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杭州年會策劃_公司年會活動策劃流程[詳細版]

來源：行業資訊時間：2024-03-02 16:29:41

杭州年會策劃_公司年會活動策劃流程[詳細版]

　　老板的三大困惑：

　　1.想把自己推向社會，讓社會了解自己的企業，卻總是找不到合適的渠道。

　　2.我們要把社會、客戶、企業和員工的四股力量融為一體，但找不到合適的方法。

　　3.你想把你的團隊打造成一個超級精力充沛的機構，但你并不總是能找到正確的策略。

　　企業正在拼命挖掘資源和機會，事實上，真正的資源和機會就在身邊。

　　它本身不是一種資源和機會，但它一定會給你帶來無限的資源和機會！

　　它本身并不是財富，但它可以間接地給你帶來豐富的財富！

　　它是誰？

　　它是年會，一個令人震驚的年會！

　　一個好的企業，一個好的老板，一定會利用年會來支持企業更高、更遠。

　　當今年會策劃公司企業常犯的三大錯誤：

　　1.把年會策劃誤認為只是個會議。

　　2.將年會策劃誤認為只是一份報告(作為明年的小冊子)和獎品(作為對過去的認可)。

　　錯年會無奈打開，年復一年，浪費金錢。

　　年會策劃究竟如何才能真正調動工人、展示團隊、促進企業、獲得更多的社會資源？企業如何打開年會，讓員工感受，讓客戶神圣，讓老板滿意？湖南九零股份有限公司希望能給您一些啟發。

公司年會活動策劃流程

　　一、年會的意義

　　杭州年會策劃是企業重大節日！

　　年會節目：為父母微笑，我在路上！

　　2.操作原則：如何讓員工感覺到

　　3、企業的靈魂：管理員工的積極性，實現老板的夢想！

　　4。年會的核心：讓員工明年在公司里努力工作！

　　5、年會的目的：拉動

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　　a、是為了縮小員工散失，用活動來留住員工；讓員工高興采用行徑，讓更多的員工看到跟公司干的但愿；展示公司絢爛，讓員工家庭更支撐本人在公司干；以是年會必定要與往年不一樣，一定要讓員工有感覺；讓員工明年賺到更多的錢！

　　為了激發員工的積極性，調動員工的積極性，使工作人員在新年初對工作有高度的熱情，迅速進入工作狀態。

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　　一定要邀請我們的一些大客戶到我們的年會，使我們的客戶感到神圣的年會現場，感謝我們的客戶，并向他們展示我們的團隊和公司文化，以傳遞給客戶的印象！

　　您可以邀請一些有興趣的客戶到年會網站與老客戶分享，給新客戶和新客戶留下良好的印象。

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　　a.邀請幾個上下游或合作伙伴向他們展示我們的計劃和團隊，以增強他們對我們的信心和依賴。

　　邀請幾位當地(或行業)領導人向他們展示我們的文化，并為當地(或工業)部門做出貢獻(例如，我們將成為某一領域的納稅者)并得到支持。

公司年會活動策劃流程

　　二、前期準備：

　　A、籌劃準備：

　　確定會議的主要負責人并成立籌備小組

　　2、制造年會策劃書（樣本），肯定主題及活動框架

　　3.為年會程序提供年會進程計劃和菜單。

　　4。提供場館及舞臺布置的設計方案及效果圖。

　　5.推薦相關的音樂背景信息

　　B、前期執行：

　　1.年會策劃過程和年會程序的最后確認

　　2.準備和制作現場布置道具和相關的活動設備。

　　三。確定員工績效項目和主持人

　　4、撰寫年會相關文案

　　5、制定工作安排表

　　6、安排會議場地

　　7.安排年會晚宴場地，年會氣氛

　　C.設立年會項目執行小組：

　　杭州年會策劃最重要的參與者是員工，而不是領導者，因此所有領導都必須為員工服務，每個領導都要分別申請會議事務組的職位，建立機制，如果不全心全意付出怎么辦！

　　1。迎賓禮儀組；（負責供應商和客人的接待和停車指導、頒獎禮儀服務）

　　2.采購和分配貨物；(采購所有年會材料)

　　3.晚餐小組；(負責座位安排和晚餐現場的監督)

　　(負責整個晚會的節目安排、排練和主持)

　　5.制圖組；（負責制證、獎品保管、發放、辦理）

　　6.宣傳小組；(負責講臺建設、橫幅制作、現場音像制作等)

　　7.交通指揮組(負責停車領隊、有序和有效停車)

　　注：采購流程(如：紅地毯、彩燈、花環、獎杯、獎章、胸花、煙花、獎品、舊橫幅等必須提前兩天！)

公司年會活動策劃流程

　　三、擬邀嘉賓

　　1.員工：所有成員必須出席，不允許休假。

　　2.公司各部門領導；

　　客戶：盡量招攬重要的大客戶，或公司有良好的客戶；

　　4.優秀的管理人員和家長：弘揚孝道文化；

　　稱重嘉賓：當地領導或行業名人等(可提前說為神秘嘉賓)。

　　四、會場的布置：

　　1.有一個好的聲音和良好的環境，最好讓大家一起吃飯。

　　2.一些與公司概念有關的橫額掛在會場的兩邊(例如展示公司文化、產品、視野、使命、口號，以展覽框架的形式以年會形式展示，并由工作人員反映)。

　　3.座位安排結合了天、地、師、君、親等概念，如：第一排是年度成績的前十名，也是他們的父母。第二排為顧客和客人，其他座位按部門劃分。

　　4.會場后面掛著前10張照片的年度成績。

　　5.公司優秀員工和資深員工?？偨浝淼恼掌故驹趫龅貎蓚?。

　　(會場以天、地、師、君、親等原則裝飾，以激發員工的積極性。)當前十名表演者在現場看到他們巨大的照片時，他們心中肯定會有一種強烈的神圣性。心自然會起一股沖刺，所謂的一種思想起來，是無敵的.)

　　五、具體流程：

　　1.所有會員應前往報到辦公室進行點名和安排職位(會議部門所有成員必須穿著制服)。

　　2.顧客簽到，(顧客必須穿胸衣)紅色地毯，簽名(由主人帶領進入會場，紅地毯領隊在雙方熱烈歡迎的伙伴，客人進入，聚光燈引導(注：大屏幕和在此期間必須非常動態的音樂，場外角落需要領導禮儀人員)

　　3.演講者、自我介紹和熱點、介紹客人

　　4.主持人帶領全體船員跳一兩支開場舞(由領導帶領)。

　　5.視頻播放(年度審查)

　　6、獲獎，主持人邀請獲獎人士陸續上臺領獎、分享、合影，(中間可穿插一些文藝節目)，可根據公司需要設立以下獎項：

　　A.前6名表演者（從6名到1名，以邀請前6名逐一上臺領獎）

　　最佳狀態獎(最佳和最持久的公司狀態，并能感染周圍的人，帶動周圍人的狀態)

　　無私奉獻獎(公司通常不知名，但默默奉獻給公司，無怨無悔)

　　丹德-沃爾夫性質團隊獎(公司所有部門參加選舉，遴選標準由公司討論和決定)

　　e.最高晉升員工獎（公司中最積極、最積極的員工，最好是新員工或一歲的員工）

　　F，安琪爾獎(這個獎項的候選人應該最關心公司的員工，每個人都愿意告訴她任何事情，就像天使愛他們周圍的人一樣)

　　最大貢獻獎(在過去的一年里為公司做出了很大貢獻)

　　H、晉升任命書

　　I、給客戶頒獎

　　8、進入下半場兩場熱身舞。

　　9。團隊演示。向在場的一些人展示我們的團隊、我們的文化、我們的狀態、我們的決心、我們的力量、勢頭、地位和禮儀。

　　10.讓各部門為明年的業績設定目標。

　　11.地方領導人發言或相關領導人發言(主持人必須塑造領導到位，以使領導人高興。你可以事先和他們溝通，或者你可以突然攻擊他們，取決于領導者的脾氣，核心是讓他們開心。)

　　12、行業重客(神秘嘉賓)演講(也是主持人提前準備，塑造文字，向現任教師學習，向行業精英學習，有利于員工進步，加深對行業的了解)。

　　13。在新的一年里公布公司的政策（可以由副總裁頒布，并有書面文件，最好是紅頭文件）

　　14.公布明年各種獎勵機制(清晰透明，讓人一目了然，不要含糊不清)

　　老板做了簡短的鼓勵演講！把所有的人帶到頂峰。(言語不需要太多，注重激勵，塑造公司的發展方向和發展前景，所有在場的人都能點燃！)

　　16.主持人宣布大會正式閉幕；

　　17。晚餐（可在中間插入一些文藝節目）

　　六、重點備注：

　　主持人要在每一節之前塑造這一節給企業帶來什么！

　　2.每個在舞臺上獲獎的禮儀小姐必須帶著花圈；

　　3、舞臺上的每一個人都必須走在紅地毯上；

　　4。舞臺上每個人的聚光燈必須互相配合。

　　會議事務必須嚴格每個環節、材料、人員的部署；

　　6.DJ司，禮儀小姐和主機連接每個鏈路；

　　7.獎勵程序是最高優先事項。它是會議的核心部分。該公司希望通過舉辦盛大的儀式來應對這類事件，以達到預期的效果。所有獲獎的人都有一到三分鐘(做一個“時間到”貼士板)的接受演講，主持人提醒大家要少說幾句話！每個接受者選擇他最喜歡的人，以他最喜歡的方式給自己頒獎。

　　8、感恩文化：

　　感謝你的父母撫養你，挖掘你員工的內在動力。

　　2.感謝顧客幫助他們實現夢想，給他們一種神圣的感覺。

　　3.謝謝你給我平臺。

　　公司年會策劃，就像一年一度的春節晚會，沒有它就不能，沒有它就覺得不到一年的工作意義；所以它是至關重要的，不可或缺的！不能打開，一定要打開！

　　它可以總結公司一年的工作。

　　它可以獎勵先進的人，激勵落后的人，樹立榜樣；

　　它能創造動力，鼓舞士氣，振奮精神；

　　它能體現公司的實力，人文關懷；

　　它能凝聚人心，給人信心。

　　它能增進客戶的友誼，謝謝；

　　它能統一認識、部署策略、鎖定目標、激勵戰斗精神；

　　這是最好的情況之一，創造潛在的利潤！
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